谈谈学习

　　很多同事从学校毕业就把学习抛弃，这实在是很让人扼腕之事。

　　于我来说，踏入社会，恰是学习的开始。而之前大学的一纸文凭，仅能证明我们有学习能力而已。且90%的技能一定是在岗位上，因岗位所需针对性的学习，收获才会是巨大的。

　　“百战归来再读书”，尤其是我们在职场或者工厂工作过一段时间的同事，最了解自己的短板所在，腾出时间来补强它，必会形成质变。

　　拿我自己来说，我的业余时间有50%以上用在听课和学习，我个人的收入有30%左右花在培训上，如我**所言“我坚信，上帝会眷顾爱读书的小孩。”

　　“公司”这种经营组织诞生的百余年来，无数的公司兴衰，前人用血汗摸索了很多成功的方法和工具，我们何苦自己再流一次血？成功必有方法，我们觉得难，是因为我们知识老化、经验匮乏、圈子太窄。

　　所有的公司都在期望“T”型人才、渴望技术和管理都“杠杠的”人才、渴望与老板站在统一战线有股东思维的人才、渴望有创造力的人才……老板站在高处，“高处不胜寒”，放眼四望，人头攒动，空有万军，一将难求。

　　创业的老板一般都是野生的草莽，很难模仿和复制。经营型、创造型、管理型、执行型、技术型的人才却是完全可以培养的，关键在于学习力。

　　我们安科卫浴倡导“学习型组织”好几年了，我最近一直在反省：我们真的把学习型组织推动起来了吗？

　　世界上读书数量最多的是犹太民族，每年人均读书64本。而我国图书阅读者人均读书仅4.5本。而安科卫浴的同事们，我们每年读了几本书（哪怕把小说也算上）？

　　犹太民族号称世界上最优秀的民族，最会赚钱的民族。人家能这么优秀，与喜欢读书必是分不开的！

　　当然，我自己也做的很不好，每年买64书是有了，读完的却很少，让我想起那句话“书非借不能读也”，接下来再不买书了，专门四处借。

　　今年，我给自己定了一个指标，每月两本书，一年下来大概24本，如果我能活到100岁，大概能看1680本书，基本上也能涉猎世间百味了，希望能够活的明白一些。

　　我们的人力资源部有很多的书，关于企管、关于财务、关于战略、关于人力资源……借书的人却不多，如果有一天，大家都在讲：“公司的书我都看过了，怎么还不买新书？”那我们该有多少人才已经被养成？有任何的事务，大家都能提供集体智慧，并且在实践中验证、改善。请记住：方法永远比问题多。这样的团队，战斗才能形成合力，攻城略地，战无不胜！

　　如果有空闲的时间，为什么不为将来的自己做点什么？如果没有空闲的时间，为什么不挤一点时间学习，让将来的自己不用这么忙？

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